Bursa’daki İşçi Hakları Davası
Resmi Gazete’de yayımlanan bir karara göre, 2007 yılında Bursa’daki bir iş yerinde çalışmaya başlayan bir işçi, 2014 yılında işten çıkarıldı. İşten çıkarılma sürecinin haklı bir sebebe dayanmadığını savunan işçi, işe iade davası açtı. Ancak, “diğer işçilere sataşma” gerekçesiyle davası reddedildi.
Sendika Hakkının İhlali
İşçi, iş yerinde faaliyet gösteren iki sendika arasındaki yetki anlaşmazlığı nedeniyle 2012 ile 2014 yılları arasında toplu iş sözleşmesi (TİS) imzalanamadığını belirtti. İşten çıkarılmasının ardından 2015 yılında TİS imzalandığını ifade eden işçi, geriye dönük haklarının verilmesi talebinin de reddedilmesi üzerine Anayasa Mahkemesi’ne (AYM) başvurdu.
Yüksek Mahkeme’nin Kararı
Başvuruyu inceleyen AYM, işçinin Anayasa’nın 51. maddesinde güvence altına alınan sendika hakkının ihlal edildiğine karar verdi. Mahkeme, dosyanın yeniden yargılama yapılmak üzere Bursa 4. İş Mahkemesi’ne gönderilmesine ve işçiye 34 bin lira manevi tazminat ödenmesine hükmetti.
- Sendika hakkı ihlali
- TİS imzalanma tarihleri
- İşçi hakları
Kararın Gerekçesi
Kararda, Anayasa’nın 53. maddesi gereğince işçilerin ve işverenlerin TİS yapma hakkına sahip olduğu vurgulandı. Ayrıca, işçilerin TİS’ten yararlanamamasına yol açan uygulamaların Anayasa’ya aykırı olduğu belirtildi. AYM, işçinin 2012-2014 dönemine ait haklarının 2015’te imzalanan TİS ile ihlal edildiğine dikkat çekti.
Bu karar, işçi haklarının korunması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Daha fazla bilgi için habernoktasi.net.tr adresini ziyaret edebilirsiniz.
