Bu makalede kademeli emeklilik detaylarını ve son gelişmeleri mercek altına alıyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının yürürlüğe girmesiyle birlikte, çok sayıda sigortalının odağı bir kez daha kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi bulunanlar, bu grup için yeni bir reform bekliyor.
Sistem nasıl işleyecek
Kademeli emeklilik, bireylerin sigorta başlangıçlarına göre belirlenen yaş ve prim şartlarını aşamalı olarak tamamlamalarını sağlayan bir sistemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT sınırında kalanlar için bu formül, emeklilik yaşının birdenbire değil, zamana bölünerek yumuşatılmasını amaçlamaktadır.
Çalışma Bakanlığı son durum açıklaması
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı kanadından gelen son değerlendirmelerde, mali dengelerin korunmasının temel esas olduğu kaydedildi. Şu an için sistemde köklü bir değişiklik planlanmasa da, teknik hazırlıkların sürdürüldüğü biliniyor.
Muhtemel emeklilik yaş tablosu
Kesinleşmiş bir yaş tablosu yayımlanmasa da, kulislerde konuşulan olası veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kimler kapsam içerisine girecek
Gündemin merkezinde, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına başlayanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu yasanın hayata geçmesini bekliyor. Yasa yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın milyonlarca kişinin faydalanması öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 1999 yılının Eylül ayından sonra SGK başlangıcı bulunan çok sayıda sigortalı için “tek bir gün farkla 20 yıla yakın geç emekli olma” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde kapsamlı bir hak arayışına evrildi. Halihazırdaki düzende 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş sınırına bağlıyken, yeni hazırlanan taslaklar bu süreci hakkaniyetli bir kademeye yaymayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli teklifi, sigorta başlangıç yılına göre yıllık bazda belirli bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen adaletli bir model.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaşından itibaren geçerli olan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Mevcut yapının 7 bin 200 ya da 9 bin günlük primle 50-52 yaş bandına çekilmesi.
Temel Amaç: EYT düzenlemesini kaçıranların yaşadığı haksızlığı, yaş sınırlarını aşama aşama aşağı çekerek gidermek.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği SGK analistlerinin görüşüne göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması umulan muhtemel bir erken seçim süreci, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni ilan edilmese bile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları şeklinde ifade ediliyor.
